袁文良

在职场环境中，“带病上班”早已不再是个例，甚至被一些人视为责任感的体现，但现象背后隐藏的健康意识、企业文化困境及团队关系问题却值得深入探讨。近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调查，结果显示，有82%的受访职场人曾有“带病上班”的经历。

长期以来，“带病上班”者多受到表扬，尤其是一些“带病加班”的人往往被树为先进典型，有时还被冠以“最美”“感动”之词予以宣传，成为广大员工学习的榜样。然而，身体是革命的本钱，不论是“带病上班”，还是“带病加班”，都是对身体的不负责任，其后果着实令人痛心。近年来，“因病猝死”的报道时不时会引起人们的震撼，而每一个猝死案例的背后都是一个家庭支柱的倒塌，都是对一个家庭的无情伤害。所以，对“带病上班”甚至“带病加班”的当事者，我们要转变过去的“表扬”“评先”等传统观念，除给予必要的人文关怀外，更应该发出“警报”，“强制”其就医休息，莫让“带病上班”演变为生命绝唱。

首先，从社会角度来说，要减少对“因病猝死”现象的“赞誉性”宣传。现实生活中，每每发生“猝死在工作岗位”事件，除对当事人的家属进行亲切慰问外，往往会大肆宣传，追授称号，号召大家向其学习，使一些患有小毛小病的人也“不好意思”请假去看医生。所以，不论是媒体，还是当事人所在的单位，要合理掌握宣传力度，使大家认识到学习先进学习的是其爱岗敬业、废寝忘食的忘我奉献精神，而不是学习其“带病上班”，更不是学习其“猝死在工作岗位上”。

其次，从单位角度来说，要对患病员工施以人性化关怀。现如今，无论哪一个单位，都可以说是“一个萝卜一个坑”。所以，不少员工为了按时完成任务，也是为了不因为请假而影响绩效考核，便坚持“带病上班”甚至“带病加班”。所以，作为单位及其单位的负责人，要时刻关心员工的身体健康，根据具体工作的性质设置个性化的作息制度，鼓励员工身体不适时及时请假就医，切实保障员工的休息权和就医权。同时，对“带病上班”的行为及时发出“警报”。

再次，从个人角度来说，要树立正确健康的工作观。我们都知道，任何一个人都可以通过工作来创造美好的生活，并从中获得成就感。但我们也要知道，只有劳逸结合、张弛有度，掌握好自己的工作节奏，平衡好工作、健康、生活等各方面的关系，才能保持恒久的发力，从而创造出更好的成绩。如果长期“带病上班”甚至“带病加班”，就会因小病不及时诊治而积成大病，这无疑是对自己身体的过度消耗，是对自己身体健康的不负责任，到时悲剧发生时可就无处购买“后悔药”了。